Führung wirksam gestalten.
Im Alltag gemeinsam weiterkommen.
Ich unterstütze Führungspersonen und Teams dabei, ihr Führungsverständnis zu schärfen, den gemeinsamen Führungsstil zu klären und Zusammenarbeit durch klare Führung im Alltag wirksam zu gestalten.
Führungsentwicklung besprechen ↗Was braucht gute Führung in Ihrer Organisation?
Vielleicht stehen Führungspersonen vor neuen Erwartungen, schwierigen Entscheidungen oder veränderten Rahmenbedingungen. Führung soll Orientierung geben, Verantwortung klären und Zusammenarbeit ermöglichen. Führung ist heute zentrale Aufgabe in jeder Managementfunktion.
Wir beginnen bei den konkreten Führungssituationen in Ihrer Organisation: bei Geschäftsleitungen, Führungsteams oder einzelnen Führungspersonen.
Führung gemeinsam reflektieren.
Eigene Leadership-Fähigkeiten stärken.
Führungverstehen
Führungssituationen, Erwartungen und Spannungsfelder klären. Gemeinsame Fragen und Ziele festlegen.
Führungreflektieren
Eigene Muster, Rollenverständnis und Wirkung reflektieren. Perspektiven von Mitarbeitenden und Kolleginnen einbeziehen.
Führungerproben
Konkrete Führungsanliegen bearbeiten und neue Handlungsmöglichkeiten im Alltag erproben.
Führungweiterentwickeln
Erfahrungen auswerten, Feedback aufnehmen und Führung im Team oder in der Organisation stetig weiterentwickeln.
Führung muss den Menschen ins Zentrum setzen.
Führung lässt sich nicht durch fertige Rezepte entwickeln. Ich arbeite mit den konkreten Situationen der Organisation, spreche Dinge an und verbinde Klarheit mit einem respektvollen Umgang. Ich bin von klaren, transparenten und direkten Führungsstilen überzeugt, die den Menschen ins Zentrum setzen. Konzepte wie Servant Leadership oder transformationale Führung haben sich in meiner Erfahrung bewährt.
Führung über alle Ebenen entwickeln.
Leadership Booster
Zusammen mit Nadia Philipona und Iris Flückiger biete ich den Leadership Booster an. Im Format POWER bearbeiten wir in kompakten Workshops konkrete Fragen zu Führung und Zusammenarbeit. Auf Organisationen zugeschnittene Kurse oder Workshops runden unser Angebot ab.
Mehrere POWER-Workshops wurden bereits durchgeführt. Das Format verbindet kurze Impulse mit der gemeinsamen Arbeit an konkreten Führungssituationen.
Mehr zum Leadership Booster ↗Was Sie vorab wissen möchten.
Wie sieht die Herangehensweise mit Führungspersonen und Teams aus?
Führungsentwicklung beginnt bei konkreten Situationen: wie Führungspersonen entscheiden, kommunizieren, Verantwortung übernehmen und Zusammenarbeit gestalten. Wir arbeiten mit Fällen aus dem Alltag und beziehen die Perspektiven der Beteiligten ein. So entstehen Einsichten und Handlungsmöglichkeiten, die direkt erprobt werden können.
Welche Themen werden in der Führungsentwicklung bearbeitet?
Mögliche Themen sind Führungsverständnis, Rollenklärung, Feedback und Feedforward, schwierige Gespräche, Entscheidungsfähigkeit, Zusammenarbeit im Führungsteam und die Entwicklung einer tragfähigen Führungskultur.
Was gehört nicht zum Angebot?
Ich biete kein Coaching im eigentlichen Sinn und übernehme keine Mediation oder Konfliktlösung. Ich arbeite als erfahrener Sparringpartner und begleite Führungsfragen aus der Praxis. Für Coaching, Mediation und Konfliktklärung vermittle ich bei Bedarf an eine geeignete Person aus meinem Netzwerk.
Wie wird Führungsentwicklung im Alltag wirksam?
Führungsentwicklung wird wirksam, wenn neue Einsichten in konkretem Verhalten sichtbar werden. Deshalb vereinbaren wir nächste Schritte, erproben sie im Alltag und reflektieren die Erfahrungen. Feedback und Feedforward helfen, Fortschritte zu erkennen und Führung weiterzuentwickeln.
Welche Führungssituation beschäftigt Sie?
In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ausgangslage und welche Begleitung für Ihr Vorhaben sinnvoll ist.
Führungsentwicklung besprechen ↗Telefon +41 76 604 63 63